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員工:被迫簽留職停薪切結書 不聽話降為清潔工






奇美電員工:被迫簽留職停薪切結書 


不聽話降為清潔工


電子業景氣低迷,許多企業都要求員工開始休「無薪假」,甚至用強迫手段要求員工留職停薪。奇美電子員工就私下向媒體爆料表示,公司不但強迫員工休無薪假,還要求簽自願留職停薪切結書,否則就會被調職改做清潔打掃工作。(我們不用簽就已經是了)

 辦公大樓林立的科技園區內,背著筆記型電腦的科技新貴正忙著跟客戶談事情,不過看起來總覺得整棟大樓內似乎有些冷清。由於經濟不景氣,就連向來給人多金印象的科技產業,也開始強迫員工休起無薪假。

 東森財經日前就獨家接獲奇美電子員工爆料信,表示從9月開始就被迫休無薪假,薪水只剩一半還不打緊,更令人生氣的是,公司還強迫員工簽下自願留職停薪的切結書,如果不簽的人就會被調去改做清潔打掃,或是倉庫保全工作。

 等到辦法實施幾個月後,就資遣堅持不簽的人,而被裁的員工實際能領到資遣費只有原本的一半,上千名員工受到這種不平等待遇,生活頓時陷入困難。

 對此,勞委會勞動條件處科長黃維琛表示,「如果沒有得到勞工的同意就進行實施無薪假,而且在下一個月應該給付工資的時候,就少了那麼幾天工資沒有完全給付,縣市政府可以限期這個公司在一定的期限內給付,如果不給付可以做行政上的罰鍰、處罰。」

 在景氣寒冬中奇美電的例子恐怕只是冰山一角,以往的當紅炸子雞電子科技業受到不景氣的衝擊,為了降低成本紛紛要求底下員工休無薪假,像是dram廠的力晶、茂德、南亞科以及華亞科等,都已要求員工做三天、休四天。

 至於龍頭台積電,這個月開始月休5天行政假,聯電實施每月多休4天,華映也是每個月多休3到4天的假,算算這樣下來,員工每個月的薪水至少縮水上萬元以上。看在一般電子業員工的眼裡,無奈的心情全寫在臉上。

 電子業員工無奈的說,「以前大家認為說好像是科技新貴,可是我認為說科技業並不是想像中的這麼輕鬆,(不景氣)電子業會有一些變化,多少都會有。」員工現在也只能祈禱、自求多福。

 勞委會提醒民眾,公司要員工休無薪假,必須取得員工同意,即要有書面協議書才合乎法律程序,否則員工將有請求權,5年之內都可以告資方,要求補還薪資。(新聞來源:東森新聞)


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